Target Inovasi dan Kinerja Pegawai di Setda Sumedang
Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Sumedang, Tuti Ruswati, memberikan arahan terkait target inovasi yang harus dicapai oleh setiap bagian di lingkungan Setda. Dalam apel pagi yang dipimpinnya pasca libur panjang pada Senin, 29 Desember 2025, ia menyampaikan bahwa tahun 2026 menjadi tahun penting bagi seluruh jajaran di Setda untuk meningkatkan kreativitas dan inovasi.
Menurut Sekda Tuti, pemerintah kabupaten menargetkan pengiriman sebanyak 200 inovasi ke pemerintah pusat. Setiap bagian di lingkungan Setda diminta untuk berkontribusi minimal satu inovasi yang telah diverifikasi melalui Sistem Informasi Kompilasi Inovasi Terintegrasi (Si Komplit) yang dikelola oleh Bappeda.
“Inovasi tidak harus sesuatu yang benar-benar baru. Pengembangan, peningkatan fitur, atau penyempurnaan sistem yang sudah ada juga dapat dianggap sebagai inovasi,” jelas Sekda Tuti. Ia menekankan bahwa yang terpenting adalah adanya bukti nyata, seperti surat keputusan (SK), dokumentasi, dan kerja yang dilakukan secara serius.
Jenis-Jenis Inovasi yang Diperbolehkan
Beberapa contoh inovasi yang bisa dikembangkan antara lain:
- Peningkatan layanan publik dengan menggunakan teknologi digital.
- Penyederhanaan proses administrasi yang lebih efisien.
- Pengembangan sistem informasi yang sudah ada agar lebih mudah diakses oleh masyarakat.
- Program pemberdayaan masyarakat yang berbasis inovasi lokal.
Selain fokus pada inovasi, Sekda Tuti juga menyoroti pentingnya kinerja dan disiplin kerja. Mulai tahun 2026, sistem absensi akan diperketat dengan pembatasan radius kehadiran maksimal 50 meter dari kantor. Hal ini bertujuan untuk memastikan kehadiran pegawai secara efektif dan akurat.
“Pegawai dengan tugas dinas dalam diwajibkan tetap melakukan konfirmasi dan mengikuti apel pagi,” ujarnya. Dengan aturan ini, diharapkan kedisiplinan dan tanggung jawab dalam bekerja semakin meningkat.
Perhatian pada Kesejahteraan Pegawai
Terkait kesejahteraan, Sekda Tuti mengingatkan bahwa Setda merupakan perangkat daerah dengan Tunjangan Tetap Pegawai (TPP) tertinggi dibandingkan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) lainnya. Namun, ia menegaskan bahwa kesejahteraan tersebut harus diimbangi dengan kinerja yang lebih optimal.
“Kami harapkan setiap pegawai dapat menjalankan tugas dengan baik dan profesional, sehingga hasil kerja mereka dapat memberikan manfaat yang nyata bagi masyarakat,” tambahnya.
Dengan adanya target inovasi dan peningkatan kinerja, diharapkan Setda Sumedang dapat menjadi contoh dalam pemerintahan yang transparan, efisien, dan berorientasi pada perubahan positif.
Langkah-Langkah untuk Mencapai Target
Untuk mencapai target inovasi dan kinerja yang optimal, beberapa langkah strategis dapat dilakukan:
- Pembentukan tim inovasi di setiap bagian untuk memfasilitasi pengembangan ide-ide baru.
- Pelatihan dan workshop berkala untuk meningkatkan kemampuan pegawai dalam merancang dan menerapkan inovasi.
- Evaluasi berkala terhadap inovasi yang telah dilakukan untuk memastikan dampaknya terhadap masyarakat.
- Peningkatan koordinasi antar bagian untuk memastikan inovasi saling mendukung dan tidak tumpang tindih.
Dengan komitmen dan kerja sama yang kuat, Setda Sumedang diharapkan mampu mencapai target yang telah ditetapkan dan memberikan kontribusi nyata dalam pembangunan daerah.
